Proposer un groupe de co-développement

Pour organiser un groupe de Co-développement il faut réunir un groupe de stagiaires qui partagent des problématiques socio-professionnelles proches. On propose un processus en six étapes,  un stagiaire (le client), structure l’expression d’un problème. Grace à l’échange, l’écoute et la réflexion des autres stagiaires (les consultants) on propose une résolution qui va vers l’action. Suite à une consultation, les rôles sont inversés pour passer à une autre consultation.

1. Les trois P : « le client » expose une Problématique, un Projet ou une Préoccupation, les autres écoutent.
2. Clarification : les « consultants » interrogent le « client » pour préciser la problématique.
3. Contrat : le « client » formule sa demande au groupe et précise ce qu’il attend des autres (type de consultation). Les « consultants » s’assurent avec le client que le contrat permettra la consultation.
4. Consultation – exploration : les « consultants » échangent autour de leurs suggestions. Le « client » prend note des suggestions des « consultants ».
5. Synthèse des apports et exposé d’un plan d’action par le « client »
6. Apprentissage et progression : tous les stagiaires exposent leur retour d’apprentissage et évaluent la session de travail.